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陕北矿业红柳林矿业公司:公开竞聘“动真格”,让有为者“有位”

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“从进入红柳林的那一刻起,我就将这颗滚烫的赤诚之心献给了我的事业,无论这次竞聘结果如何,我都会一如既往为我所热爱的红柳林,在打造‘行业第一、世界一流’现代煤炭企业的征程上拼尽全力……”在陕北矿业红柳林矿业公司中层管理干部竞聘现场,竞选者精彩的演讲引来台下阵阵掌声。

人才是企业的核心竞争力。6月26日,红柳林矿业公司呈现出千帆竞发、百舸争流的生动局面,一场“三项制度”改革拉开帷幕。该公司 打破固有身份、年龄、资历等条条框框 ,所有中层管理干部全部“起立”,重新竞聘上岗,让“有为者”有位,“实干者”实惠,为企业实现“二次腾飞”注入“新活力”。

畅通渠道,让人才“露脸”

“我之前获得过集团公司劳模,但是在职务上一直没有得到晋升,偶尔也会郁闷。这次公司岗位公开竞聘,对取得相关专业技术对应职称、获得省级和集团劳动模范、创新状元、大师工作室技术带头人的员工,可以参加中心、机关部门正职、副职的竞聘,让我瞬间觉得很有‘奔头’”。已经报名参加竞聘的刘镇在谈到此次公开竞聘时这样说。红柳林矿业公司为了畅通干部“上下”双车道,树立“能者上、庸者下”的鲜明导向,根据中省、集团、陕北矿业三项制度改革相关文件精神,通过前期大量调研,结合自身实际,制定出《2020年岗位公开竞聘实施方案》。方案内容详实,从竞聘目的、竞聘原则、组织保障、竞聘要求、评委组和评分办法都做出了明确安排;进一步完善内部竞争机制,按照“公开选拔、竞争上岗、组织把关”的原则,实现能进能出、能上能下、合理流动、充满活力的用人机制。此外,竞聘者要经过报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、人选报备、组织考察、任前公示、聘用八个环节的“过关斩将”。该公司着力确保脱颖而出的员工都有想干事的态度、能干事的本领和干成事的追求,倒逼员工在实际工作中淬炼成长、持续提升。

真刀真枪,让能者“上位”

此次公开竞聘,公司将管理层级由二级扁平为一级,管理机构调整为“五中心、十部门”,共设置中层正、副职管理岗位56个,积极为有潜力、有能力的员工搭建“舞台”,提供保障。64名员工报名参与竞聘,通过资格审查,61名员工符合竞聘条件。

为了确保竞聘过程公平、公正、公开,公司全权委托第三方机构,聘请西安邮电大学原副校长温小郑,陕西省委党校丁军教授,西北大学公共管理学院蔡辉老师等7人为评委。通过员工登台阐述工作成就、工作技能、采取措施、团队合作、就职规划、自我承诺及创一流等方面内容,由评委进行评价打分。

竞聘开始前,61名员工通过抽签决定演讲顺序。竞聘舞台上,竞聘人员精神抖擞,激情飞扬,围绕公司打造“行业第一、世界一流”现代煤炭企业的愿景,结合中心、部门建设及个人岗位创一流等方面进行精彩阐述,条理清晰、思路开拓,体现了敢于自我挑战的精神风貌。

“好紧张,这种闯关夺隘竞聘方式,在我进入公司这么多年来还是头一次遇到。这不仅是展示自我的平台,更是锻炼胆识和口才的好机会。公司这种用人机制,让有为者有舞台、有前途、有奔头,激励着全体员工争做‘有为者’。我坚信,在重塑红柳林的浪潮中,将会有更多‘想为、敢为、勤为、善为’的员工涌现出来。”刚从演讲台上下来的竞聘者汪华然说。

据悉,下一步,红柳林矿业公司党委将根据竞聘的初步结果,经过党委会集体讨论研究后,上报陕北矿业公司党委批复,并按照相关规定定岗定员,完成聘任工作。

打造一流矿井,离不开一流的人才和团队。在公司自上而下掀起“六个红柳林”主题宣传教育热潮中,让“只当第一,不做第二;只做唯一,不做并列第一”的豪气在竞聘者中入脑入心。竞聘上岗的管理者必将以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,引领公司高质量发展,为陕煤集团打造世界一流企业贡献力量。


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